#17 人事機能は「外部化」してもいい。社外CHROという選択肢

おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜 · Aug 31, 2025 · 23m

▼今回のトーク内容： 「1人目人事」を置くタイミング／10~30人くらいで導入するというケースが多い／1人目人事は「巻き込む力」が大事／全ての人を横断してコミュニケーションが取れる人が必要／1人目人事に「よろしくね」はNG／レア人材なので、別の職種の人でも可能性があるかどうか見極めたい／社外CHROを活用するという手も／「組織を客観的に見ていること」が社外CHROの強み／会社が経営者の期待以上に大きくなっていったときが、人事の責任者を置くタイミング／経営者が人事にどこまで首を突っ込みたいかに尽きる／最終面接は社長が出たほうが良いのか／財務・法務と同じように、人事の専門性を尊重する／人事は時間がかかる／「いま組織で困ったから人事を入れよう」では遅い▼番組概要：組織づくりは、料理に似ている──。料理の味が素材や調理法、盛り付け、場面などのかけ合わせによって決まるように、組織の「持ち味」も人や制度、文化などの組み合わせ次第で変わる。このPodcastでは、株式会社事業人共同代表の宇尾野彰大と、株式会社Mentor For代表の池原真佐子がメンバーの個性が生きる「おいしい組織」の作り方を考えてゆく。毎週月曜日配信。▼番組ハッシュタグ：#おいしい組織▼番組への感想、MCへのメッセージは【こちら】までお寄せください▼MC：宇尾野彰大（株式会社事業人…