明明很烦领导，开会时却还是第一个点头或者附和？1招应对“向上情绪劳动焦虑”
【节目简介】【1招应对向上情绪劳动焦虑】明明很烦领导，开会时却还是第一个点头或者附和？明明心里对领导的发言极其不屑甚至感到荒谬，为什么开会或日常汇报时，第一反应永远是‘条件反射般抢着点头、强行挤出微笑、连声附和“领导说得对”’？我们在“依靠过度讨好上级与过度提供情绪价值寻求职场安全”的隐形避难所里沦陷，为什么面对真正需要职业专业度与独立思考的现实职场时却充斥着深深的自卑与厌己？每次靠过度附和获得了瞬间的‘安全过关’，你表面上维持了融洽，为什么内心深处那股无法遏制的虚无与‘我怎么变成了自己最讨厌的谄媚小人’的自责，非要在深夜把你彻底包围？拆解“用‘过度情绪劳动’替代真实职业价值，粗暴强行麻痹内在职场恐慌”的隐形心智圈套：1招教你平复“害怕被边缘化与讨好上瘾的向上情绪劳动综合征”，切断无意识的内耗反刍，找回那个不再为虚无认可买单、内核稳固的自己你是否有过这种“明明内心对领导的决策一万个不认同，但为了避免尴尬、害怕被穿小鞋，总是条件反射般第一个疯狂点头附和，事后看着镜子里那个虚伪巴结的自己感到极度恶心与厌烦”的割裂时刻？…
The skinny
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