#162 【記事紹介】困りごとに焦点を当てたコミュニケーションと組織文化の醸成
あなたの周りに困っている人はいませんか? 平気そうに見える人でも、『実は違う』のかもしれません。 目の前の状況にだけ目を向けるのではなく、 その人が本当に欲していることは何なのかを しっかり見て対策を考えてあげましょう。 また、支援を受ける側も 『支援を受けるのが当たり前』とは思わないこと。 周りの人たちが差し伸べてあげられる手には 『限り』があります。 それを忘れてしまうのはあまり得策とは言えません。 お互いが気持ちよく過ごせる環境を作っていくために、 双方でできることをしっかりやっていきましょう。 [ 記事紹介 ] 難病の治療と仕事の両立支援 困りごとに焦点を当てたコミュニケーションと組織文化の醸成 https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/3965/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 持続可能な経営(健康経営/両立支援)の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ▼『ヘルリテ向上委員会』とは? ▼ 毎月自分の健康管理やパフォーマンス向上に向けた…
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