[VN] Khi vai trò của nội quy lao động bị doanh nghiệp xem nhẹ

Vietnam Corporate Governance · Jul 8, 2026 · 9m

Trong thực tiễn quản trị tại một số doanh nghiệp Việt Nam, nội quy lao động thường bị nhìn nhận như một công cụ quản lý nội bộ mang tính hình thức. Một quy định được ban hành để “đủ hồ sơ” hơn là để vận hành thực chất. Tuy nhiên, khi tranh chấp lao động phát sinh, đặc biệt là tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải, nội quy lao động lại trở thành một trong những yếu tố quyết định trực tiếp đến kết quả vụ việc._____Công ty Luật TNHH HM&P Địa chỉ: Tầng 10, Tòa nhà ITAXA, 126 Nguyễn Thị Minh Khai, P. Xuân Hòa, TP.HCM Số điện thoại: +84 28 73080839 Email…