刘强东给兄弟们发钱了，张一鸣马化腾也很给力

雷达财经丨扫除资本雷点，发现市场价值 · Dec 25, 2024 · 1m

12月23日，京东发布了2024年年终奖发放计划。根据公告，今年京东集团升级为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；少部分年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。通知称，采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划，2024年年终奖将为平均23薪，上不封顶，而2026年将平均26薪，上不封顶。京东集团称，将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。另一家互联网大厂字节跳动月前也公布了年终奖计划。11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。据了解，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。绩效期权可以被公司回购，且随着年限增长，其价值越来越高。据贝壳财经报道，自2017年以来，字节跳动每年两次向员工提供期权回购机…