【07/29】【夕刊＊ビジネスの種】新入社員「長く働きたい」の裏にある不安｜fm8739

社長参謀｜尾張一宮 · Jul 29, 2026 · 2m

多忙な経営者の皆様へ。本日のfm8739『花開くビジネスの種』の要点まとめです。【きょうのファクト】26年度の新入社員意識調査で「今の会社で働き続けたい」が66%と過去最多を記録した一方、キャリアが不明確な層が4割を超え、会社への期待の最多は「上司に相談できる機会」となった。（出典：日本経済新聞 2026年6月29日「新入社員の6割『今の会社で働き続けたい』」）【なぜこれが「ビジネスの種」なのか？】新入社員の定着率の高さや「辞めない」という結果だけに目を奪われるのではなく、その本音にある「将来像が分からない不安」や「上司との対話の欠如」をいち早く察知し、伴走型の育成環境をつくることが、長期的な組織の強さにつながるという教訓です。【マネージャー小島の視点（現場への応用）】音声スクリプトでも触れた通り、中小企業の現場では「最近の若者は文句も言わずに真面目に働いてくれるから大丈夫だ」と、目の前の業務に追われて対話を後回しにしてしまいがちです。しかし、専門職志向が強くキャリアに迷いを抱える若者たちにとって、最も必要なのはマニュアルでも綺麗な研修でもなく、「自分の話を真剣に聞いてくれる身近な上司の存在」です。彼らが求める「上司に相談できる機会」を制度としてではなく、現場の日常的なコミュニケーションとしてどうデザインできるか。そこに経営者の真価が問われています。🌱…