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#183 【記事紹介】企業人事の関心トピックス調査で見る企業と従業員の見解相違

トレンドだから、流行だから、そういう社会だから。 確かに『他者評価視点』を意識することは大事ですが、 それは『見せかけに』使っていいということではありません。 何より、人事の方がわかりやすい数字に逃げるのは、 それだけ経営者自身が足元を見ていない証拠だと 私は思います。 現場にいる人たちがどんな想いで行動しているのか について知ろうという気持ちがなけられば、 そういう気持ちを向けなければ、 従業員はずっと他責で受け身な人材になっていく とも思います。 今一度自分たちには何があって、何が必要・不要なのか。 ここを考え直してもいいのではないかと思います。 [ 紹介記事 ] 企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査(2025年度) ~「賃上げ・初任給引上げ」「人事課題」「定年延長」の動向~ https://www.murc.jp/library/report/cr_260220/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 持続可能な経営(健康経営/両立支援)の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。…

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