#30 人事評価の苦悩。そもそも人間の能力は測れるものなのか

おいしい組織 〜いま経営者にきいてほしい人事と事業の話〜 · Dec 7, 2025 · 20m

▼今回のトーク内容： 「評価」ってそもそも何？／人間の能力は測れるものなのか／コンピテンシー（行動特性）は可視化できない／評価者のクセでも変わってくる／ミニミー症候群＝評価者は自分に似た人を評価しやすい／「こういう行動特性があれば評価する」もしくは「納得をつくる」ことを最大化するという方向性も／公正な手続きが踏まれていると思われていれば、納得されやすい／異議申し立てができるプロセスを設計しておく／日々の1on1でコミュニケーションが取れていることも評価の納得感の上うえで重要／短期間の部分のみで評価することはNG／日々のやり取りをメモしておくのも良い／被評価者が評価者を評価するプロセスを入れるのもアリ▼番組概要：組織づくりは、料理に似ている──。料理の味が素材や調理法、盛り付け、場面などのかけ合わせによって決まるように、組織の「持ち味」も人や制度、文化などの組み合わせ次第で変わる。このPodcastでは、株式会社事業人共同代表の宇尾野彰大と、株式会社Mentor For代表の池原真佐子がメンバーの個性が生きる「おいしい組織」の作り方を考えてゆく。毎週月曜日配信。▼番組ハッシュタグ：#おいしい組織▼番組への感想、MCへのメッセージは【こちら】までお寄せください▼MC：宇尾野彰大（株式会社事業人…