高管身边人说：别和领导处成“搭伙过日子”

职场人类学 · Sep 30, 2026 · 1h 28m

这一期《职场人类学》，我们请来了有十余年科技大厂管理层经验，如今从事高管教练工作的赵磊，聊聊职场里的半程困境。赵磊接触过很多管理者，也经历过从大公司高管到个人创业的转变。他提醒我们，职场走到某个阶段，过去的优势有时会变成新的卡点。往往你过去所有的优势，会成为你这个半程困境里面最主要卡点。一个人过去靠什么赢，往往也会习惯继续用同样的方式面对新问题。可环境变了，角色变了，旧方法未必还够用。我们也聊到领导的焦虑。赵磊说，能走到高位的人，过去大多赢过，也更想继续赢。与此同时，越在高位，越难公开说“我也不知道该怎么办”。他们需要做判断、给方向，也会担心自己的不确定影响团队。赵磊说，领导力提升的关键，恰恰在于会说“不知道”。这期节目还聊了很多他自己的亲身经历：老板在会上追问细节时，员工怎样稳住自己；老板咆哮式狂怒时，该如何不被带进情绪深渊。赵磊反复提到一个方法：先观察自己。看见自己的情绪、需求和习惯反应，才有机会换一种方式回应眼前的问题。这一期没有给出标准答案。我们更想一起看看，人在职场半程时，怎样理解自己、理解领导、理解工作关系。希望这次聊天，能给正在爬坡的人一点助力。本期嘉宾：赵磊 前跨国科技公司高管，现为ICF认证PCC高管教练。本期主播：赵文元 职场人类学实验室本期内容导航：00:00 高管教练不是给老板上课05:30 总忍不住挑战老板，背后是对权威的高期待12:37…