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À compétences égales… pourquoi faut-il parfois encore prouver davantage ? · Déconstruire Ensemble®

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  Bienvenue dans Déconstruire Ensemble,
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  le podcast qui fait exploser les clichés sur le handicap.
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  À travers chaque épisode,
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  vous entendrez la voix et le regard sans filtre de Nathalie Jeanne.
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  Une femme engagée,
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  unijambiste,
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  stomisée,
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  vivant avec un spina bifida et une hydrocéphalie valvée.
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  Elle y partage ses galères,
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  ses combats,
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  ses joies.
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  Et surtout,
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  une vision directe,
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  humaine et sans concession de la vie avec un handicap.
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  Ici,
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  on parle vrai,
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  on rit,
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  on doute,
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  on déconstruit ensemble.
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  Hello à toi et bienvenue dans
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  Déconstruire Ensemble,
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  le podcast qui explose les clichés sur le handicap,
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  les maladies chroniques,
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  la santé invisible et toutes ces réalités qu'on préfère souvent simplifier.
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  Pour ceux qui ne me connaissent pas,
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  je suis Nathalie Gênes,
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  atteinte d'un spina bifida avec hydrocéphalie valvée.
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  Je suis amputée transtibiale de la jambe droite.
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  Je me déplace avec des béquilles,
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  parfois en fauteuil roulant.
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  Je vis avec l'urostomie et aujourd'hui,
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  j'ai envie de te parler d'un sujet qui me touche particulièrement,
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  le monde du travail.
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  Plus précisément,
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  le regard que l'on porte sur les compétences lorsqu'une personne est en situation de handicap.
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  J'aimerais commencer par une question.
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  Si demain,
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  deux candidats se présentent à un entretien d'embauche avec le même diplôme,
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  la même expérience,
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  les mêmes compétences et la même motivation,
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  Pourquoi arrive-t-il encore que le candidat handicapé ait parfois le sentiment de devoir rassurer davantage ?
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  Pourquoi certaines personnes ont-elles l'impression qu'elles doivent prouver qu'elles seront capables,
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  avant même d'avoir eu l'occasion de montrer ce qu'elles savent faire ?
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  Et surtout,
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  pourquoi continue-t-on à...
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  Entendre que la
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  RQTH, la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé,
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  facilite automatiquement la recherche d'emploi.
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  Aujourd'hui,
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  nous allons déconstruire ensemble cette idée.
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  Le cliché
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  et simple.
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  Avec une
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  RQTH, reconnaissance en qualité de travailleur handicapé,
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  trouver un emploi est plus facile.
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  Pour celles et ceux qui ne connaissent pas ce sigle,
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  la RQTH
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  répète signifie reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés il s'agit d'une reconnaissance administrative qui permet à certaines personnes handicapées de bénéficier d'accompagnement spécifique ou d'aménagement dans leur parcours professionnel et lorsqu'on entend parler de rqth
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  beaucoup imaginent immédiatement que les portes vont s'ouvrir qu'on a des emplois réservés.
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  Comme si cette reconnaissance était une sorte de passeport vers l'emploi.
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  Comme si le simple fait d'avoir une RQTH suffisait à convaincre un recruteur.
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  Mais la réalité est tout autre.
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  Elle est beaucoup plus nuancée.
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  La RQTH ne recrute personne.
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  Elle ne signe pas de contrat.
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  Elle ne remplace ni les compétences,
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  ni les qualifications,
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  ni l'expérience.
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  Elle peut faciliter certaines démarches.
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  Elle peut permettre certaines.
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  Certains aménagements,
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  elles peuvent ouvrir certaines opportunités,
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  mais elles ne font pas disparaître les préjugés.
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  Et c'est là que commence notre réflexion.
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  La réalité cachée,
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  c'est que le problème n'est pas toujours la discrimination volontaire.
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  Très souvent,
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  il s'agit de craintes.
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  Des craintes parfois sincères,
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  des craintes parfois exagérées,
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  des craintes souvent liées à une méconnaissance du handicap.
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  Lorsqu'un recruteur reçoit la candidature d'une personne handicapée,
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  il peut parfois imaginer des difficultés avant même d'avoir rencontré le candidat.
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  Par exemple,
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  va-t-elle être souvent absente ?
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  Faudra-t-il réorganiser le service ?
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  Les aménagements vont-ils coûter cher ?
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  Comment les collègues vont-ils réagir ?
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  Pourra-t-elle évoluer dans l'entreprise ?
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  Pourra-t-elle gérer toutes les missions du poste ?
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  Le problème n'est pas que ces questions existent.
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  Le problème est qu'elles arrivent parfois,
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  avant même que l'on parle des compétences.
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  Certaines personnes arrivent à un entretien avec leur CV,
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  d'autres arrivent avec leur CV et avec toutes les inquiétudes que leur handicap peut susciter.
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  Et c'est précisément cela qui crée une inégalité visible,
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  invisible pardon !
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  Parce que l'être humain déteste l'incertitude.
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  Lorsque nous ne connaissons pas quelque chose,
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  nous avons tendance à compléter les informations manquantes avec nos suppositions.
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  Et lorsqu'un recruteur connaît mal le handicap,
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  il peut imaginer des problèmes qui n'existent pas forcément.
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  Prenons l'exemple de l'absentéisme.
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  Soyons honnêtes.
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  Certaines situations de handicap peuvent effectivement nécessiter des rendez-vous médicaux réguliers,
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  des examens de contrôle,
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  des séances de rééducation ou parfois des interventions chirurgicales.
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  Cette réalité existe,
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  mais ce qui est faux,
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  c'est de penser automatiquement handicap.
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  égale absenteeisme important.
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  Certaines personnes vivent avec leur handicap depuis la naissance.
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  Elles connaissent parfaitement leurs limites.
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  Leur état de santé est stable.
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  Elles organisent leur vie.
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  Depuis des années,
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  autour de cette réalité.
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  A l'inverse,
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  une personne considérée comme valide peut développer une maladie chronique ou rencontrer des problèmes de santé entraînant de nombreuses absences.
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  Le handicap ne permet donc pas de prédire l'absentéisme futur.
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  Chaque situation est différente.
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  Autre crainte fréquente,
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  les aménagements coûtent forcément très cher.
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  Là encore,
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  cette peur existe réellement.
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  Certains employeurs imaginent immédiatement des travaux importants ou des investissements considérables.
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  Pourtant,
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  dans la réalité,
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  de nombreux aménagements sont relativement simples.
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  Cela peut être un logiciel de dictée vocale,
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  un écran plus grand,
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  une souris ergonomique,
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  un casque anti-bruit,
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  un bureau réglable en hauteur,
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  une place de stationnement proche,
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  une légère adaptation des horaires.
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  Quelques jours de télétravail et parfois aucun aménagement n'est nécessaire parce que le handicap n'a tout simplement aucune incidence sur les missions exercées.
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  Autre idée reçue,
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  le handicap réduit automatiquement la performance.
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  Cette croyance repose sur une confusion.
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  Une confusion entre limitation fonctionnelle et compétence professionnelle.
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  Une limitation fonctionnelle concerne une capacité physique,
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  motrice ou sensorielle.
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  Une compétence professionnelle concerne un savoir-faire.
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  Ce sont deux choses totalement différentes.
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  Une personne peut avoir des difficultés à marcher et être une excellente gestionnaire.
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  Une personne peut être appareillée et posséder d'excellentes compétences relationnelles.
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  Une personne peut être malvoyante et avoir...
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  Une remarquable capacité d'analyse.
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  Le handicap ne détermine ni l'intelligence,
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  ni la rigueur,
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  ni la motivation.
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  Pourtant,
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  certaines personnes continuent inconsciemment à mélanger limitations physiques et compétences professionnelles.
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  Et c'est précisément ce raccourci qu'il faut déconstruire.
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  Au fond,
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  ce sujet révèle quelque chose de beaucoup plus profond.
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  Il révèle notre rapport à la différence.
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  Nous vivons dans une société qui valorise énormément la performance.
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  visibles la rapidité l'efficacité la disponibilité la productivité et lorsqu'une personne arrive avec un fauteuil roulant une prothèse des béquilles certaines
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  personnes voient immédiatement
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  le handicap elle ne voit pas encore les compétences elle ne voit pas encore l'expérience elle ne voit pas encore le potentiel le cerveau humain
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  catégorisé il cherche à comprendre rapidement mais parfois cette première impression prend tellement de place qu'elle masque l'essentiel et dans un recrutement l'essentiel devrait toujours être la même question que
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  sait faire cette personne pas à quoi ressemble-t-elle
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  Je vais maintenant te parler de mon parcours,
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  mon propre parcours.
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  Je suis atteinte d'asthme nabifida,
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  comme je l'ai dit au début,
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  avec hydrocéphalie,
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  valvée.
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  Je suis amputée trans-tibiale et je me déplace avec des béquilles pour aller travailler.
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  J'ai aussi une neurostomie.
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  Mais lorsque l'on regarde mon parcours,
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  on découvre autre chose que mon handicap.
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  J'ai suivi une scolarité ordinaire.
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  Je n'ai jamais été orientée vers un établissement spécialisé pour mes études.
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  Hormis mes périodes de rééducation liées à mon état de santé,
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  j'ai suivi le même parcours scolaire que les autres élèves.
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  J'ai obtenu un bac professionnel bureautique option secrétariat avec une mention assez bien.
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  J'ai suivi par le biais du CNED une première année de BTS,
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  assistante de direction.
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  Je n'ai pas pu terminer la deuxième année pour des raisons de santé.
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  Mais cela n'a jamais mis fin à mon travail.
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  envie d'apprendre je me suis continuellement formé notamment auprès de l'afpa l'association pour la formation professionnelle des adultes parce que pour moi apprendre n'a jamais été
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  été une option,
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  c'est une nécessité.
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  Au cours de ma carrière,
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  on m'a confié des responsabilités dans des secteurs très différents.
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  J'ai travaillé au sein de la direction du travail,
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  de l'emploi et de la formation professionnelle.
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  En Guadeloupe,
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  ma mission consistait notamment à accompagner des jeunes créateurs d'entreprises et à attribuer des chéquiers conseils destinés à soutenir leurs projets.
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  Cela demandait de la rigueur,
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  de l'organisation et une bonne maîtrise des dispositifs existants.
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  J'ai travaillé dans un cabinet de conseil en management.
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  où je gérais des missions administratives et l'organisation du planning de la responsable.
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  J'ai également travaillé dans une maison familiale et rurale en Guadeloupe.
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  Je gérais des emplois du temps des élèves,
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  le planning des formateurs,
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  l'organisation administrative de l'établissement.
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  Et lorsqu'une erreur de planning peut désorganiser toute une journée de cours,
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  cela demande un véritable sens des responsabilités.
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  Puis j'ai poursuivi mon parcours professionnel chez mon employeur actuel,
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  à travers différentes missions,
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  différents postes,
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  différentes responsabilités,
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  avec toujours un élément commun,
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  la confiance.
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  Parce qu'au fond,
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  lorsqu'un employeur vous confie un dossier,
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  un usager ou une mission sensible,
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  il vous confie avant tout sa confiance.
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  Et cette confiance,
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  je l'ai reçue tout au long de mon parcours.
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  Je n'ai pas encore occupé de poste de cadre,
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  mais on m'a confié des responsabilités et j'en suis fière.
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  Très fier.
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  Parce que derrière chaque responsabilité confiée se cachait un message simple.
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  Nous pensons que vous êtes capable.
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  Et il y a une autre réalité que je souhaite partager.
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  partagé,
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  au fil des années,
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  mon état de santé a évolué.
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  Comme beaucoup de personnes vivant avec un handicap ou une maladie chronique,
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  certaines périodes ont été plus compliquées que d'autres.
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  Mais ce que j'ai également constaté,
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  c'est qu'un aménagement de poste n'est pas forcément quelque chose de complexe.
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  Lorsque ma situation le n'est pas,
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  nécessite mon organisation de travail adaptée.
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  Par exemple,
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  je peux exercer mes fonctions en télétravail,
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  à temps plein,
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  lorsque cela devient nécessaire.
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  Et cette adaptation ne m'empêche pas de travailler.
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  Au contraire,
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  elle me permet de continuer à exercer mes missions dans de bonnes conditions.
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  C'est une nuance importante.
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  Trop souvent,
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  certaines personnes imaginent les aménagements comme des privilèges ou comme des contraintes,
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  alors qu'en réalité,
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  ils permettent simplement à une compétence de continuer à s'exprimer.
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  Lorsqu'on emménage,
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  On aménage un poste,
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  on ne baisse pas les exigences,
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  on donne à la personne des moyens d'atteindre les mêmes objectifs.
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  Et c'est précisément cela,
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  l'inclusion.
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  Et finalement,
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  cet épisode parle de bien plus que de recrutement,
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  parce qu'il révèle quelque chose de notre société.
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  Nous avons tendance à regarder ce qui est visible avant de chercher ce qui est essentiel.
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  Le handicap est visible,
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  les compétences ne le sont pas toujours.
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  Elle se découvre,
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  elle se démontre,
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  elle se...
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  construisent et pourtant ce sont elles qui devraient être au centre de nos décisions.
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  Peut-être que le véritable défi n'est pas d'adapter les personnes à l'entreprise.
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  Peut-être est-il parfois d'adapter l'entreprise pour permettre aux talents d'exister.
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  Et si nous commencions les recrutements par une question différente ?
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  Au lieu de demander quelles sont ses limitations,
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  nous pourrions demander quelles sont ses compétences.
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  Au lieu de chercher d'abord les contraintes,
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  cherchons d'abord les talents.
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  Au lieu de nous focaliser sur ce qu'une personne ne peut pas faire,
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  regardons ce qu'elle peut apporter.
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  Parce qu'au fond,
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  c'est cela un recrutement,
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  identifier une compétence,
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  pas un handicap.
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  Aujourd'hui,
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  je suis moi-même dans un projet de mobilité professionnelle.
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  Comme beaucoup d'autres candidats,
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  j'espère rencontrer un futur employeur qui regardera d'abord mon expérience,
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  mes compétences et ce que je peux apporter à une équipe.
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  Parce qu'au fond,
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  c'est ce que nous recherchons tous.
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  Être évalué pour ce que nous savons faire,
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  pas pour les idées que les autres se font de nous.
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  Et peut-être qu'un jour,
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  nous n'aurons plus besoin de nous demander pourquoi le handicap continue parfois de peser dans un recrutement.
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  Parce que nous aurons enfin appris à regarder les compétences avant les apparences.
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  Si cet épisode t'a fait réfléchir,
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  partage-le autour de toi.
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  à un recruteur,
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  à un manager,
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  à un collègue,
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  à un proche,
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  parce que plus nous parlerons de ces sujets,
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  plus nous ferons reculer les préjugés.
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  Abonne-toi à Déconstruire Ensemble,
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  le podcast qui explose les clichés sur le handicap.
• 19:09
  Et rappelle-toi,
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  une compétence ne se voit pas toujours au premier regard.
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  C'est justement pour cela qu'il faut apprendre à regarder plus loin.
• 19:22
  À très vite et surtout,
• 19:26
  reste fier de qui tu es !
• 19:36
  Merci d'avoir écouté Déconstruire Ensemble.
• 19:39
  Si cet épisode t'a parlé,
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  partage-le autour de toi,
• 19:42
  à tes proches,
• 19:43
  sur les réseaux,
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  dans les groupes où ça résonne.
• 19:46
  Chaque partage,
• 19:47
  chaque abonnement,
• 19:48
  c'est une voix de plus pour faire bouger les lignes.
• 19:50
  Alors abonne-toi et reste avec nous pour continuer à exploser les clichés épisode après épisode.
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  À très vite et surtout,
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  reste fier de qui tu es.