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日常領導力
領導力不是掌權高位者的專利， 它存在於你我的日常生活。 我是Van，領導學的白居易， 讓我們一起探索超實用的日常領導力！ (原：領導學院 Podcast) https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡: https://p.ecpay.com.tw/7FB6D8B 若有興趣進行網路訪談，請寄信至合作活動聯絡信箱 van.tsaii@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
Episodes
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EP310 關鍵對話1 關鍵時刻的覺察與破局
無論在工作中還是生活中，每個人都會遇到許多“關鍵時刻”， 有什麼辦法既能圓滿解決問題，又不會傷害或冒犯對方？ 第一部分： 辨識「關鍵對話」，打破「要嘛得罪人，要嘛吞下去」的笨蛋二選一，並學會觀察對話中的氣氛變化 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
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EP309 高績效教練 4 翻轉組織文化
在職場上，許多主管都有個疑問：當初面試進來的員工，明明資質不錯，為什麼表現不如預期？ 其實，激發員工的潛力，正是身為主管的責任。 而教練（Coaching）就是要解放人們的潛能，引領他們做出極致表現。 第四部分：翻轉組織文化 從病態文化，翻轉至主動文化 日常領導力傳送門**…
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EP308 高績效教練 3 成長模型 GROW
在職場上，許多主管都有個疑問：當初面試進來的員工，明明資質不錯，為什麼表現不如預期？ 其實，激發員工的潛力，正是身為主管的責任。 而教練（Coaching）就是要解放人們的潛能，引領他們做出極致表現。 第三部分：成長模型 GROW 目標、現況、選項、意願 日常領導力傳送門**…
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EP307 高績效教練 2 教練實務
在職場上，許多主管都有個疑問：當初面試進來的員工，明明資質不錯，為什麼表現不如預期？ 其實，激發員工的潛力，正是身為主管的責任。 而教練（Coaching）就是要解放人們的潛能，引領他們做出極致表現。 第二部分：教練實務 覺察力、責任感、強效提問、積極傾聽 日常領導力傳送門 https…
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EP306 高績效教練 1 轉換心態
在職場上，許多主管都有個疑問：當初面試進來的員工，明明資質不錯，為什麼表現不如預期？ 其實，激發員工的潛力，正是身為主管的責任。 而教練（Coaching）就是要解放人們的潛能，引領他們做出極致表現。 地一部分：轉換心態，教練不僅是教練 日常領導力傳送門…
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EP305 五項修練的故事 合籍 (2.4小時)
關於五項修練的五個輕鬆故事 故事1 比狼學得快: 如何在學習型組織中生存和發展 故事2 旅鼠的困境: 與目標共處，以願景領導 故事3 洞穴人的陰影: 洞察限制組織發展的信念 故事4 冰山的一角: 掌控組織成敗的隱性力量 故事5 聆聽火山的聲音 開啟心靈及創造可能性的交談方式 日常領導力傳送門…
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EP304 臺灣漫遊錄 2 (完)
2026國際布克獎 2024美國國家圖書獎翻譯文學大獎 2024日本翻譯大賞 在美食、歷史、鐵道的環繞下， 兩位女性的火花與矛盾… 文化與地位… 日常領導力傳送門\**https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP303 臺灣漫遊錄 1
2026國際布克獎 2024美國國家圖書獎翻譯文學大獎 2024日本翻譯大賞 在美食、歷史、鐵道的環繞下， 兩位女性的火花與矛盾… 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP302 冰山在融化 3 在逆境中成功變革的關鍵智慧
企鵝王國的冰山正在融化！ 觀察力敏銳的年輕企鵝弗雷德發現冰山家園正在崩壞， 於是找上善於傾聽的領導者愛麗思，展開了一連串驚險的變革之旅。 實行變革、鞏固成果 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP301 冰山在融化 2 在逆境中成功變革的關鍵智慧
企鵝王國的冰山正在融化！ 觀察力敏銳的年輕企鵝弗雷德發現冰山家園正在崩壞， 於是找上善於傾聽的領導者愛麗思，展開了一連串驚險的變革之旅。 大家意識到了問題後， 要如何面對、解決呢？ 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
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EP300 冰山在融化 1 在逆境中成功變革的關鍵智慧
企鵝王國的冰山正在融化！ 觀察力敏銳的年輕企鵝弗雷德發現冰山家園正在崩壞， 於是找上善於傾聽的領導者愛麗思，展開了一連串驚險的變革之旅。 本書以一則簡單的寓言故事， 教導讀者應對變革的態度與技能。 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
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EP299 你是來帶人，不是幫部屬做事 4
全球第一名教練領導思想領袖 麥可．邦吉．史戴尼爾 教你頂尖經理人必學的領導習慣，活用七個關鍵問題，一天10分鐘激發部屬潛力，帶人又帶心。 策略問題：如果你會對這件事說「好」，那麼你會對什麼說「不」呢？ 學習問題：對你來說，什麼對你最有幫助？ 日常領導力傳送門**…
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EP298 你是來帶人，不是幫部屬做事 3
全球第一名教練領導思想領袖 麥可．邦吉．史戴尼爾 教你頂尖經理人必學的領導習慣，活用七個關鍵問題，一天10分鐘激發部屬潛力，帶人又帶心。 基礎問題：你想要什麼？ 偷懶問題：我可以怎麼幫你？ 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
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EP297 你是來帶人，不是幫部屬做事 2
全球第一名教練領導思想領袖 麥可．邦吉．史戴尼爾 教你頂尖經理人必學的領導習慣，活用七個關鍵問題，一天10分鐘激發部屬潛力，帶人又帶心。 魔法問題：還有其他的嗎？ 焦點問題：對你來說，這裡真正的挑戰是什麼？ 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
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EP296 你是來帶人，不是幫部屬做事 1
全球第一名教練領導思想領袖 麥可．邦吉．史戴尼爾 教你頂尖經理人必學的領導習慣，活用七個關鍵問題，一天10分鐘激發部屬潛力，帶人又帶心。 開場問題：在想些什麼呢？ 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP295 從新主管到頂尖主管 5
被《經濟學人》讚為「轉職聖經」 哈佛商學院教授教你， 在關鍵的90天內成功轉換新職！ 建立站在同一邊的盟友 做好自我管理 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP294 從新主管到頂尖主管 4
被《經濟學人》讚為「轉職聖經」 哈佛商學院教授教你， 在關鍵的90天內成功轉換新職！ 打造你的團隊 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP293 從新主管到頂尖主管 3
被《經濟學人》讚為「轉職聖經」 哈佛商學院教授教你， 在關鍵的90天內成功轉換新職！ 及早創下佳績 調整組織步調一致 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP292 彼得杜拉克 管理的實務合輯 5小時
彼得杜拉克管理精隨三部曲， 第二部 - 管理的實務 現代管理學奠基之作， 定義管理職能，並首度提出目標管理。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP291 從新主管到頂尖主管 2
被《經濟學人》讚為「轉職聖經」 哈佛商學院教授教你， 在關鍵的90天內成功轉換新職！ 根據情境，調整策略 談出有利的條件 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP290 葛洛夫給經理人的第一課 合輯
英特爾(Intel)創辦人葛洛夫的管理學經典， 以工程師的清楚邏輯加上數十年實務歷練， 清楚說明管理的要點。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP289 從新主管到頂尖主管 1
被《經濟學人》讚為「轉職聖經」 哈佛商學院教授教你， 在關鍵的90天內成功轉換新職！ 做好到任前的準備 加速學習 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP288 QBQ 問題背後的問題 (下)
做個有擔當的人 如果你聽過這類問題，就該知道QBQ： 【這個工作歸哪個部門負責？】 【他們怎麼不事先溝通好呢？】 聽些有趣的小故事，來改變小媳婦心態吧！ 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP287 QBQ 問題背後的問題 (上)
做個有擔當的人 如果你聽過這類問題，就該知道QBQ： 【這個工作歸哪個部門負責？】 【他們怎麼不事先溝通好呢？】 聽些有趣的小故事，來改變小媳婦心態吧！ 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP286 投資最重要的事 11(完) 合理預期、把所有重要的事做好
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 20. 合理預期 21. 把所有重要的事做好 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP285 投資最重要的事 10 避開投資陷阱、增加價值
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 18. 避開投資陷阱 19. 增加價值 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP284 投資最重要的事 9 認識運氣扮演的角色、採取防禦型投資策略
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 16. 認識運氣扮演的角色 17. 採取防禦型投資策略 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP283 如何停止憂慮開創人生 合集 2.5小時
2.5小時馬拉松陪你度過塞車時光 克服憂慮、控制緊張，享受人生的樂趣。 卡內基經典帶你停止憂慮 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP282 投資最重要的事 8 認清預測的侷限、察覺所在的景氣位置
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 14. 認清預測的侷限 15. 覺所在的景氣位置 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP281 投資最重要的事 7 找出便宜標的、耐心等待時機
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 12. 找出便宜標的 13. 耐心等待時機 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP280 投資最重要的事 6 情緒負面影響與反向投資
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 10. 對抗情緒帶來的負面影響 11. 反向投資 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP279 投資最重要的事 5 景氣循環與鐘擺效應
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 8. 注意景氣循環 9. 意識到鐘擺效應 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP278 投資最重要的事 4 確認與控制風險
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 6. 確認風險 7. 控制風險 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP277 投資最重要的事 3 理解風險
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 5. 理解風險 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP276 投資最重要的事 2 估值
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 3. 準確估計實質價值 4. 找出價格與價值的關係 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP275 投資最重要的事 1 第二層思考
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 1. 學習第二層思考 2. 了解效率市場與局限 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP274 你問對問題了嗎 6 有人改變框架，該怎麼辦？
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 克服阻力與結語 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP273 你問對問題了嗎 5 前進、三項現實挑戰
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 透過問題驗證，抓住商機 如何克服抗拒阻力？ 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP272 你問對問題了嗎 4 照照鏡子、以他人觀點思考
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 為什麼照照鏡子，是解決人際衝突的關鍵？ 為什麼要投入時間了解他人的觀點？ 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP271 你問對問題了嗎 3 重新思考目標與檢視亮點
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 為什麼只要重新檢視目標，就能讓團隊減少80%的工作量？ 為什麼只要檢視正面的例外，就能帶來立即性的突破？ 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
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EP270 你問對問題了嗎 2 建立框架與跳出框架
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 為什麼只要問一個簡單的問題，就能讓人打消糟糕的念頭？ 為什麼專業人士不會先計較細節，而是要先「跳出框架」? 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
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EP269 你問對問題了嗎 1 什麼是重組問題框架?
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 重組問題框架並非分析問題， 而是一種更高階的能力。 建立起框架後， 才進行分析問題以及解決問題。 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
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EP268 華頓商學院最受歡迎的談判課8 整理: 一套好用的談判工具清單
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 這份工具清單整理出談判流程中會用上的所有工具。 有個學生隨身攜帶這份清單，他說： 這張清單比我的信用卡還重要！ 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP267 華頓商學院最受歡迎的談判課7 暫停說理，動之以情
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 當對方變得情緒化，你必須成為他們抒發情感的對象。 體諒他們，可以使他們冷靜下來。 冷靜的人才有辦法聆聽，才有可能被說服。 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP266 模範領導 合輯 (4.2小時)
模範領導第一版在1987出版， 到2023年仍然不斷改版重新出版， 就知道這是一本領導學經典。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP265 華頓商學院最受歡迎的談判課6 交換評價不相等的東西
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 當你把焦點放在對方的需求上，就不會認為金錢是最重要的東西。 金錢以外對對方很重要的東西，可以用來取代高價的要求。 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP264 華頓商學院最受歡迎的談判課5 運用對方的標準
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 如果狀況不適合溫和以待， 就別在毫無防備之下與對方進行談判。 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP263 華頓商學院最受歡迎的談判課4 面對難搞的談判對象
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 不是每個談判對象都很友善， 對付難搞的對象，你需要[工具]。 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP262 華頓商學院最受歡迎的談判課3 談判失敗的最大原因
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 為了說服對方，你需要聆聽他們言語上與非言語上表達了什麼。 你覺得你說了什麼，遠不及對方覺得他們聽到什麼來得重要。 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP261 華頓商學院最受歡迎的談判課2 人是一切的重點
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 把焦點放在人身上，對方幫你的機率會比平常高出五倍之多。 這個數字很驚人，90%與15%的差異。 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP260 華頓商學院最受歡迎的談判課1 談判，需要不一樣的思維
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 談判，需要不一樣的思維： 將12種技巧結合起來，形成了全然不同的談判思維！ 掌握他，你將可以隨時隨地和任何人談判任何事。 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP259 帶人高手5 留才，人在心也在
選人、用人、留人的痛點管理與應對策略 帶人高手5 留才，人在心也在： 離職前絕對有跡可循 他是一時衝動還是心意已決 離職交接五要五不要 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP258 帶人高手4 你無法改變一個人，只能選對人
選人、用人、留人的痛點管理與應對策略 你無法改變一個人，只能選對人： 選人三關鍵：能不能、願不願、合不合 找對人的有效提問 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP257 帶人高手3 他是不想做，還是不會做
選人、用人、留人的痛點管理與應對策略 他是不想做，還是不會做： 表揚部屬不能只說一句你真棒 聽事實、聽感受、聽需求 收服比自己強的部屬 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP256 帶人高手2 你的和他的情緒，都要管理
選人、用人、留人的痛點管理與應對策略 你的和他的情緒，都要管理 拒絕部屬提議但不得罪人 應對火爆部屬 面對愛哭部屬 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP255 帶人高手1 交派任務的技術
選人、用人、留人的痛點管理與應對策略 交派任務的技術： 自尊心強的人怎麼教？ 別用 [為什麼] 當話頭 逼對方講重點 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP254 上位思維8 - 為什麼要當領導人
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 培養其他領導人 我們對自己說的故事 為什麼要當領導人 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP253 上位思維7 - 區隔的藝術
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 區隔的藝術 培養自我覺察 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP252 上位思維6 - 躍升為領導人
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 你重視的價值觀 做出決策 設立標竿 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
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EP251 上位思維5 - 讓自己被聽見
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 五個策略讓自己被聽見 沒有正確的職涯道路 日常領導力傳送門** **https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…