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ヘルリテ向上委員会放送局
このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計 ②日々時代の潮流と戦いながら存続を目指す企業の 持続可能な経営（健康経営/両立支援）の在り方 についてさまざまなテーマを 経営者・管理職・一般社員それぞれの視点に立って 包括的に探究していきます。 ━━━━━━ 毎日のテーマ ━━━━━━━ 月：労働ニュース × 健康経営 火：組織課題・職場環境 水：両立支援・人材育成 木：医学情報解説 × 仕事のパフォーマンス 金：働く人のマインドセット 土：私の学び・日常の気づき 日：1週間の総まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 私について ▼ Facili-port株式会社 代表取締役社長 ［保有資格］ ・柔道整復師 ・健康経営エキスパートアドバイザー ・両立支援コーディネーター ・プレコンサポーター（アドバンスト編修了） スポーツクラブで水泳コーチから始まり、 機能訓練特化型デイサービスで機能訓練指導員 スポーツ外傷専門整骨院で柔道整復師 人材派遣会社で人材コーディネーター…
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ヘルリテ向上委員会放送局#Link35 制度が形骸化せず人が離れない組織が体現する『ストーリー性』とは
今回の放送は以下4日分の総集編＋αです！ ↓ No.240 【事例】 『運動』に特化した事業で 業績向上・ウェルビーイングを体現 No.241 なぜ施策や制度が形骸化するのか？ 法整備と共に策定される制度運用のワナ No.242 【雑談】人差し指と薬指、どっちが長い？ 生体指標で知る脳の特性診断 No.243…
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#243 社員のパフォーマンスはどう評価する？ライフデザイン経営の人事評価とは
今週はランダムweekだったので、 水曜〜金曜のテーマをごちゃっとまとめて話してみました。 企業がいくら土台を整えても、 その上に立つ社員に意識がなければただの飾りに。 制度も福利厚生も『使って』こそ、 その価値と投資リターンをかんじることができると思います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー…
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#242 【雑談】人差し指と薬指、どっちが長い？生体指標で知る脳の特性診断
今日は久しぶりの雑談回です。 改めて、私は音声配信に救われてるんだなって思います。 リスナーの皆さん、本当にいつもありがとうございます🙏🏻 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの…
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#241 なぜ施策や制度が形骸化するのか？法整備と共に策定される制度運用のワナ
『◯◯◯』だからと誰もが自分事化しないままでいたら 何も生まれないですし何も変わらないと思います。 法令遵守は『一人ひとりの主体性と自律性』があって 初めて制度や施策に落とし込んでいけるのではないな と私は思っています。 今年から来年にかけて企業経営や組織運営・労務周りで かなりの法令改正が行われていきます。…
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#240 【事例】 『運動』に特化した事業で業績向上・ウェルビーイングを体現
人間の身体は、飲食物と睡眠と少しの運動でできている。 『運動をしない』というのは『退化を促進している』と同義。 使わないと性能が落ちるのと同じで、 使わないから身体の機能・性能が崩れていく。 心身の健康保持増進に、 まずは『ウォーキング』から始めませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー…
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#Link34 連休明けの心と身体と職場を整えるためのコンディショニング術
今回の放送は以下6日分の総集編＋αです！ ↓ No.234 準備終わってますか？ 『STOP！熱中症クールワークキャンぺーン』開始 No.235 GW明けのチームの生産性を高めるために 『リフレクション』をやってみる No.236 組織の成長には『配慮と挑戦』を！ アクサの福利厚生プログラムを紹介 No.237…
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#239 『プレコンサポーター』になりました！養成講座を受けて改めて感じたこと
【 プレコンサポーター養成講座基礎編修了してきました 】 昨年10月に知った『プレコンセプションケア』。 今年に入ってこども家庭庁による養成講座が始まっていて やっと時間を作って講座を受講してきました。 （と言っても2倍速で聞いてわずか3時間くらいで聴き終えて 5分くらいの修了テストで受けたくらいなんですが😅）…
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#238 仕事への姿勢、『ジョブ・クラフティング』理論で考え直してみませんか？
タイパ・コスパ時代だからこそ『効率化』に対しての 認識を変えていく必要はあると思います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計…
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#237 あなたはどう付き合ってる？『改正薬機法』による働く人のお薬事情の変化
お薬との付き合い方はすごく大事です。 手軽かつ時間的コストをかけずに手に入るようになる のは良いことではありますが、 歯止めが効かない医療費増大の観点から考えると 『そもそも薬にお世話にならない』ように 日々の暮らしを整えておくことの方がよほど重要かと。 しかし、逆にヘルスリテラシーが低いと…
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#236 組織の成長には『配慮と挑戦』を！アクサの福利厚生プログラムを紹介
通常の両立支援よりも広く深く対応するアクサさんの 『We Care プログラム』はとても先進的な取り組みに なっていきそうです。 昨今は仕事と家庭生活の両立が複雑になり 結婚しても早期離婚するカップルも少なくない中で、 どうしたら公私共に充実した環境づくりができるのか 改めて人間関係の構築も含めて…
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#235 GW明けのチームの生産性を高めるために『リフレクション』をやってみる
5月に入ると環境の変化に対して疲労が見え始めますが、 これは何も新社会人だけの話ではありません。 昨今話題の『ミッドライフクライシス』に加えて、 20代後半から30代前半に起こる 『クォーターライフクライシス』というのもあるのだとか。 そしてそれは、対象世代の約半分が陥っているそうです。…
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#234 準備終わってますか？『STOP！熱中症クールワークキャンぺーン』開始
職場の熱中症対策、どこまで終わってますか？ 「まだ5月じゃん」と思うかもしれませんが、 事が起きてから動くのでは遅すぎるのです。 『備えあれば憂いなし』 熱中症は毎年死者を出す、ある種の災害です。 症状を軽視せず、少しでも異常があれば報連相すること。 決して気合や根性論で乗り切ろうとしないようにしましょう。 ［…
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#Link33 仕事のパフォーマンス・成果・報酬を落とさないために意識すること
今回の放送は以下6日分の総集編＋αです！ ↓ No.228 責任の所在はどこか？ 『タイミーへの集団提訴』から考える人材活用問題 No.229 ちゃんとフォローしてる？ 『新しい環境』に来た人たちへの連休前サポート No.230 今注目されている人材育成のトレンド ×体現していくためのコツとは No.231…
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#233 人脈形成から人材マネジメントにも対応できるAIの活用法について
皆さんは対話ログってどうされてますか？ 社内のミーティングはもちろんのこと、 部下との1on1や取引先との商談などさまざまなシーンで 『その時話した内容を記録して保管しておく』 ということはあると思います。 今回は、私が今週オンライン通話で実際に体感した 対話ログの残した方について話してみました。…
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#232 管理職の方必聴！自分を責めすぎない『セルフ・コンパッション』のすすめ
自分に優しくすることは、『甘え』ではありません。 自分を労り思いやることは、『未来への投資』です。 そして、自分を大切にしない人は、他人を大切にしない。 中間管理職の方ばかりを責めた立てるのはお門違いです。 管理職の方も人間です。 家族があって、パートナーシップがあって、…
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#231 生理期間中のパフォーマンス維持のために『グミサプリ』始めました
何でも食わず嫌いは良くないですよね。 普段はサプリメント系は避けてたんですが、 どうしても興味関心に負けて、買ってしまいました😂 グミサプリ、シンプルに、普通に、美味しいです。笑 来週までに効果検証行って、 その結果についてどうだったか来週にご報告します！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー…
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#230 今注目されている人材育成のトレンド×体現していくためのコツとは
全部話し終えた後で気づきました。 『人材開発支援助成金』のことについて話してなかった😂 こちらについては、以下に記載します！ ↓ 厚生労働省の資料には、 事業展開等リスキリング支援コースにおいて 企業内の人事・人材育成計画に基づく訓練が対象に加わり、 中小企業では経費助成率が75%・賃金助成1,000円／時…
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#229 ちゃんとフォローしてる？『新しい環境』に来た人たちへの連休前サポート
人事界隈で実しやかに語られる 『GW（大型連休）明けの退職』問題。 新卒者でわずか2ヶ月で「辞めたい」と思う人は約37%も。 連休前の働きぶりに ・遅刻や早退、欠勤が増え始めた（体調不良含め） ・パフォーマンスがパッとしない（指示待ち、報連相不足） ・コミュニケーションがウザがられる…
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#228 責任の所在はどこか？『タイミーへの集団提訴』から考える人材活用問題
確かにプラットフォームとしての責任はあるでしょうが、 問題の真因を突き詰めて考えたら良くないことをしたのは 『求人を出した企業』だと私は思います。 そもそも自社の人員で賄えないような労働環境になってる ということの根幹には、 タイミー（スポットバイト）だからとか正規雇用だからとか…
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#Link32 『多様性の活かし方』を考えながら、心身の健康を守って働くには
今回の放送は以下6日分の総集編＋αです！ ↓ No.222 働く人の心身の健康を守るために 『カスハラ防止措置義務化』ですべきこと No.223 新入社員×既存社員のジレンマ？ 今年の新卒入社の現状と受け入れ体制とは No.224 2026年4月時点での両立支援の現状と 人材マネジメントの課題について No.225…
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#227 新しい居住先として選ぶ『シェアハウス』の魅力とは
仕事は暮らし方も大きく影響します。 昨今はライフスタイルの変化から『住まい』の在り方も 変わりつつあるようです。 私も今回引っ越しについて給付金があることを知り、 引っ越しへの心理的ハードルがかなり低くなったこと、 そして居住先をアパートやマンションではなく 『シェアハウス』という…
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#226 仕事に必要なマインドセットって何が大事なの？
『ニューロダイバーシティー』 いやはやまた新しいキーワードが出てきましたね。 でも本当に、この観点は超・超・超重要です。 『普通』という言葉が効力を失い始めてる現代だからこそ、 マネジメントや働くマインドにはこの危機感は重要です。 ［ 紹介動画 ］ ADHDが仕事をすぐ辞める理由…
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#225 スマートウォッチで行う『睡眠の質分析』を労働生産性に反映させるには？
「これしてれば睡眠の分析もできて、健康管理が一目瞭然」 なんて思われがちですが、本質はそこじゃない。 スマートウォッチを身につけていたとしても、 そのアプリで計測した数値と 実際の日中の行動の中で『因果関係』を見つけられなければ ただの高級デジタル時計になってしまいます。…
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#224 2026年4月時点での両立支援の現状と人材マネジメントの課題について
制度の有無よりも『運用の質』が求められ始めています。 「法律で決まったことだからやらないと」 で始まるのは間違ってませんが 『対岸の火事』的感覚でやっていると痛い目を見ると思います。 まずは自分ごと化すること。 ここができないと、 これからの時代に取り残されていくと思います。…
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#223 新入社員×既存社員のジレンマ？今年の新卒入社の現状と受け入れ体制とは
今年も例の如く恒例の季節になりましたが、 今回はそこまで驚きなどはない一方で違う問題も浮上中。 人であれば感じずにはいられない話題だなぁと感じました。 これからの時代は組織を運営していく上で 『匙加減』よりも『明確な水準・基準』がある方が、 公平な組織運営が行えるのではないかと思います。…
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#222 働く人の心身の健康を守るために『カスハラ防止措置義務化』ですべきこと
カスハラ対策としてすべきことは何でしょうか？ 窓口の設置？カスハラ遭遇時の対応シュミレーション？ いろいろあるかと思いますが、 大前提として 『そもそもカスハラをするメンタリティを作らないこと』 が一番大切なことでないでしょうか？ これは企業側や顧客・取引先云々ではなく、 状況や環境が違えば立場一瞬で逆転します。…
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#Link31 来週から『特定のテーマを曜日固定で』話していきます。
【 音声配信のテーマをリニューアルしました 】 Stand.FM再開後に放送回数が200回を超えたこと、 その時々の思いつきで雑多でよくわからない仕様に なってきてしまっていたと感じていました……😣💦 なので曜日ごとに放送テーマを設定し、 「このチャンネルで何を届けたいのか？」…
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#221 食事は『何を食べるか』も大事だけど『いつ食べるか』も重要だったり
いや〜ChatGPTと話してて本当に目から鱗でした👀 まさか自分が良いと思っていた食生活習慣が、 『良いには良いんだけど、タイミングが合っていない』 っていう想像の斜め上をいっていたっていう😂 一般的に良いとされているものであっても、 自分のライフスタイルと合わない面もあるんだということが…
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#220 『銭湯♨️』は生産性爆上げスポット！慢性疲労の解消に効く入浴方法
「なんか疲れが取れない……🫠」 「頭の中スッキリしない……🤯」 そんな時は、銭湯♨️行って『温冷浴』してきませんか？ 熱めのお風呂と水風呂を行き来するだけです。 ・熱いお湯：5分 ・ 水風呂：1〜2分 入っている間は可能な限り ・足首を前後にパタパタ ・手の指先をグーパーグーパー これをしているだけで、…
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#219 【雑談】経営の大先輩から「思考パスが近く会話が心地いい」と言われた話
LinkedInというビジネスSNSで知り合った経営者さんと なぜzoomで1時間半以上も話題が途切れず話し込めたのか？ 相手の立場を想像して「こういうことが考えられるかも」 と思考を巡らすことができているからなのかもしれません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、…
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#218 【記事紹介】企業の人事的資本を可視化する『ウェルビーイングスコア』
東京大学とアクサ生命さんの共同研究なのだとか！ 今後どんな形で普及していくのか楽しみですね。 ［ 記事紹介 ］ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000171294.html ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、…
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#217 ただいま、戻りました。
しばらく急にお休みしてすみませんでした。 いろいろメンタルやられてて『何かを発信する』が難しく、 心が落ち着くまで時間が欲しかったのです。 明日からまたぼちぼち放送していきますので、 どうぞよろしくお願いいたします🙇🏻♀️✨ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、…
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#216 【お詫び雑談】今日の放送は#214の続編を添えて、お休みします
すみません……今日はちょっと眠気が酷くて……💦 ただ、行ってきたタイミー先で No.214の『その後の続編』になる話を仕入れてきたので、 それを添えさせていただきお休みさせてください🙏🏻 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら…
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#Link30 これからの時代は『いろんなことを両立させる』がキーワード
今回の放送は以下6日分の総集編＋αです！ ↓ No.209 本格的に参入してくるかも！？ 『ライフデザイン経営』を考える No.210 【記事紹介】働く男性のコンディション可視化と 次の一歩を支えるサービス No.211 【記事紹介】｢健康にいい｣と思って毎日食べた→激痛！ ポイントは何か？ No.212…
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#215 【お詫び】今日は放送をお休みします……（4回目）
今週のふり返りと来週に向けた目標設定をしたく、 お時間いただけたらと思っております🙏🏻💦 というのも久しぶりに開いた手帳を開いたら、 まともに書いてたのが3/13が最後でして……😂 今日は月末かつ日曜いうことで少しでも 内省に時間を使いたかったのです……。 じゃあなんで日中やらなかったのかって？…
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#214 あなたならどうする？病気治療と仕事の両立における『笑い』の効果
医学的には『がんの治療』で『笑い（お笑い番組を見せる）』 なんていうのもあるくらい医学的効果があるわけですが、 それを知らない現場の人達からすると面白くないわけで。 今日は治療と仕事の両立をしている方と、 周りで働いている人たちへの 配慮のバランスが良くなかったなぁ……という反省回でした。…
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#213 【告知】4/23から健康経営のワークショップ開催します！
4/23(木)、札幌の『エア・ウォーターの森』で 健康経営のワークショップ開催します！ ご興味ある方はこちらまでお問い合わせください！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの…
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#212 専門性や目先の物事に囚われすぎると、足元掬われるかもしれない話
視野狭窄に陥っていると、見えてるようで見えていない。 物事の取りこぼしが多くなると、対人関係も悪くなる。 あなたは全体感見る意識、ありますか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの…
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#211 【記事紹介】｢健康にいい｣と思って毎日食べた→激痛！ポイントは何か？
「身体にいい（って言う）から」だけで判断してはいけない。 世間一般では良くても、『あなたに合う』かどうかは別問題。 健康を意識した食生活は『食材』を気にしするのも大事ですが、 『食材の調理の仕方』や『食べ方・食べ合わせ』もあることを 忘れないこと。 本当に合うかどうかは自分の身体の『体調』で検証して、…
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#210 【記事紹介】働く男性のコンディション可視化と次の一歩を支えるサービス
辛いのは女性だけじゃない。 むしろ男性だからこそ、 より強固に自分を守り過ぎて疲弊する。 そんな男性陣の皆さんに伝えたい。 『頼る』ことは『負け』ではない。 本当の負けは『生活を壊す』こと。 多様な婚姻関係や家庭生活があるので一概に言えませんが、 少なくとも『あなたがいなくなっていい存在ではない』…
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#209 本格的に参入してくるかも！？『ライフデザイン経営』を考える
すごくいいものだと思うんですけどね。 一方でいいと思うものほど『都合のいい扱われ方』を されてしまうのではないか……という危惧もあります。 あなたの会社では『ライフデザイン経営』の要素ありますか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、…
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#Link29 2026年以降の健康経営実践ポイントを総まとめ＋雑談を紹介！
今回の放送は以下6日分の総集編＋αです！ ↓ No.203 あなたもなりませんか？ 『プレコンサポーター養成講座』始まってます No.204 健康経営推進検討会の話をちょこっと紹介！ 来年度の重要ポイントはこれだ No.205 今年の健康経営トレンド① メンタルヘルス対策→『心の健康保持・増進』 No.206…
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#208 健康経営実践企業に対するインセンティブやサポート体制を紹介
会社を経営していくって大変なんですよね。 出ていくお金がコストなのか、投資なのか。 しかもそのコストが『浪費』になっていないか。 ただ単に支援やサポートを得たがりますが、 実際には『お金が絡んでいる』という事実を忘れてはいけない。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、…
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#207 今後の健康経営は、可視化・質の向上と、社会への浸透・定着がポイント
今回も3/17の健康経営推進検討会の資料内容を元に 『今後の方向性』について考えてみました。 これ、あなたはどう思いましたか？ 浸透と定着は『大地に（木の）根を下ろす』こと。 可視化と質の向上は『（木の）枝葉や実の生り方を見せる』こと。 だと思いました。 言ってことは一見するとやってることは真逆のようですが、…
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#206 【雑談】メンタル疾患って、どうやってなると思う？私のうつ病体験記
今日はざっくり、雑談回です。 『メンタル疾患』にかかる経緯を、 私の体験談を元に話してみました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、 最新の医学情報をもとに心身の健康管理に努めながら ①日々社会で奮闘するビジネスパーソンの 自分らしいキャリア設計・働き方・人生設計…
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#205 今年の健康経営トレンド①：メンタルヘルス対策→『心の健康保持・増進』
あなたの会社ではどんな企業風土ですか？ 職場の人とのコミュニケーションは上手くいってますか？ 職場の快適さとは、『馴れ合い』ではありません。 いかに効率的でトラブルなく安全に仕事を進めていくか。 これに尽きると思います。 結局のトラブルの誘発要因は『情報不足』が多いかと。 ではどこから情報を仕入れるのか、というと、…
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#204 健康経営推進検討会の話をちょこっと紹介！来年度の重要ポイントはこれだ
私もまだちょこっとさわりしか把握してないのですが、 来年度は今からきっといろいろ準備する必要あるなぁと 思いました。 あなたはどう感じましたか？ ［ サイト紹介 ］ 第5回 健康経営推進検討会…
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#203 あなたもなりませんか？『プレコンサポーター養成講座』始まってます
正しい知識は、正しい情報提供に。 友人や家族の話は身近な事例として感じやすいですが、 あなた自身の状況の中で適切な情報を触れることを忘れずに。 ［ サイト紹介 ］ プレコンサポーターとは？ https://precon.cfa.go.jp/precon-supporter/…
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#Link28 良好な人間関係を築く上で大切なことを話そう
今回の放送は以下6日分の総集編＋αです！ ↓ No.197 【記事紹介】社内の『多様性』 4割が「賛同するが葛藤を感じる」 No.198 【お詫び】今日は放送をお休みします……（3回目） No.199 今年の健康経営事情はこれだ！ 健康経営度調査フィードバックシート結果分析 No.200…
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#202 あなたはどんな人？『私を表すキーワード』でコミュニケーション活性化
あなたは自分のことをどう表現していますか？ 「職場の人に自己開示したくない」 と思う方も少なくないと思いますが、 『自己開示』のメリットは 『他者との相互理解が深まる』ことです。 相手のことを知らないから、 自分のモノサシで勝手に推測って決めつけて責める。 でも、自己開示がある程度あれば、…
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#201 【雑談】亡き父の生誕前夜祭で母と話す『家族・夫婦の在り方』
亡き父の誕生日に毎年思う『もしも』の世界。 30年経とうとしても忘れられない、 幼なくとも色褪せない想い出ってありますか？ 自分が幸せになりたい そういう気持ちも悪くはないけど、 最終的に深い幸せを感じることができるのは 『相手を想う心（真心）』があるかないかだと私は思います。 あなたはパートナーを、家族を、…
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#200 ついに完成！noteに書いた記事が今後の健康経営の課題解決のヒントに
書こう、書こうと思って始めた『アーカイブ記事』づくり。 結局1本書くのに2ヶ月もかかってしまった……。 けど、公開したタイミングはある意味良かったのかも。 ぜひ皆さんにも読んでいただけたら嬉しいです。 ［ 紹介note ］ https://note.com/tanchan0630/n/nf26a2d0f5155…
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#199 今年の健康経営事情はこれだ！健康経営度調査フィードバックの結果分析
今年も健康経営優良法人認定が決まりましたね！ 傾向としてはだんだん『施策をやること』から 『経営戦略として実践していくこと』に変わりつつあります。 一方で、組織体制や制度は整えたものの、 実際問題として頭を抱えているのは『人』が関わる問題。 結局のところハリボテの強度が高まったところで…
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#198 【お詫び】今日は放送をお休みします……（３回目）
最近の睡眠時間が6時間超えた日が 2日しかなくてですね……。 今日はうちの子（ポケモンスリープのポケモン）たちを しっかり休ませてあげたいので、 本日の放送はお休みさせていただきたいと思います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、…
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#197 【記事紹介】社内の『多様性』4割が「賛同するが葛藤を感じる」
多様性は『自分起点』ではなく『相手起点』で考えてこそ 本当の意味で真価を発揮するのではないか、と思います。 独り善がりな考え方では還ってくるものも還ってこない。 あなたは、今隣にいる人を理解し支えたいと思えていますか？ ［ 紹介記事 ］ 社内の「多様性」推進 4割が「賛同するが、葛藤を感じる」…
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#Link27 今この瞬間が全てじゃない！『もしも』の仮説マインドを持つ重要性
今回の放送は以下6日分の総集編です！ ↓ No.191 【記事紹介】あなたはどっち？ つながらない権利をめぐる本音と実態 No.192 【雑談】他者評価は大事だけど、 時には『自分で自分を褒める』ことも大事 No.193 【記事紹介】15万人のデータで判明した 『お金がかかる病気』ランキング No.194…
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#196 あなたはどうする？2028年改正の『遺族年金』で考える夫婦の在り方
あなたは死後、家族をどれだけ守り続けられますか？ 自分が死んだ後でも『家族』でいてもらえると思いますか？ 2028年に『遺族年金が有期受給になる』という事実から、 あなたは何をどう思うでしょうか。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー このチャンネルでは、…
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#195 「次ってまた(同じ)先生？」から読み解く『令和の子ども・若手』の心理
今の子どもたちの心理的傾向が たとえ自分には到底考えられないことであったとしても、 それを知ることで『ここに注意すればいいのか』という 気づきを得られること。 これが何より重要だなと思いました。 思い上がってはいけない。 人間関係において、慢心は油断大敵。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー…
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#194 あなたは何に『挑戦』してる？普段やらないことをやって枠を広げるコツ
最近何か『新しいこと』始めましたか？ 人間は『刺激』がないと身体機能は低下します。 刺激が強過ぎても長期化し過ぎてもダメなんですが、 『一定量』はないと人間は人としての尊厳を保てなくなる ほど生活が破綻してしまうこともあります。 井の中の蛙大海を知らず こんなことわざがあるように、…
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#193 【記事紹介】15万人のデータで判明した『お金がかかる病気』ランキング
自分の健康を顧みず不摂生を公言する 『健康キャンセル界隈』なんていうものもありますが、 最終的に家族の人生を壊すことになってもいいんですかね？ 記事の中で最も『破滅的医療支出』になる病気は 『（脳卒中などによる）片麻痺』です。 続いて 『中〜重度の腎疾患（透析が必要）』です。…
